QLRV – Unternehmens­philosophie

QLRV steht für

• Qualität
• Loyalität
• Respekt
• Vertrauen

 

Qualität bei der Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten. Der Qualitätsanspruch von PBMS ist messbar und spiegelt sich in der stets angestrebten Einladungsquote (Verhältnis eingeladener zu präsentierten Kandidaten) > 50% wider. Das spart nicht nur die Zeit der Kunden von PBMS, sondern auch die der Kandidatinnen und Kandidaten, mit deren Hoffnungen und Erwartungen nicht gespielt werden darf.

Loyalität gegenüber jedem einzelnen Vorgang / Gesprächspartner. Hierzu gehört vor allem die absolute Diskretion gegenüber Auftraggeber(inne)n, Bewerber(inne)n und Empfehlungsgeber(inne)n. Die PBMS verpflichtet sich, niemals Informationen weiterzugeben, die nicht im Interesse des Informanten liegen. Selbstverständlich genießen alle unsere Auftraggeber den Schutz, dass keiner ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von PBMS angesprochen wird. Zugleich muss aber auch keine Kandidatin und kein Kandidat jemals befürchten, dass seine Wechselabsicht seinem Arbeitgeber (insbesondere bei einer zufälligen Zusammenarbeit) durch PBMS bekannt gegeben wird.

Respekt vor jedem Menschen sehen wir im „People Business“ der PersonalBeratung als geboten. Jeder Lebenslauf ist individuell verschieden und vielleicht nicht immer für unsere Auftraggeber attraktiv genug. Unabhängig davon verdient jeder Mensch im Gespräch mit PBMS Respekt vor seinem persönlichen Profil. In dieser Sichtweise liegt auch der Grundstein für unser BewerberCoaching.

Vertrauen ist die Basis aller sozialen Bindungen oder Beziehungen. Beziehungen, in denen sich Menschen tatsächlich vertrauen, machen glücklicher und sind erfolgreicher. Alle Beziehungen von PBMS basieren daher bei aller Professionalität auf Vertrauen.