Entwicklung von Gehalts-Systemen
Umfangreiche Beratungsleistungen sind im Rahmen unserer Vermittlungstätigkeit fester Bestandteil und werden weder Kunden noch Kandidat(innen) extra in Rechnung gestellt.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen BewerberCoaching, Arbeitszeugnis-Service und die Entwicklung von Gehalts-Systemen unabhängig von der Vermittlungstätigkeit an.
Sie kennen den Konflikt mit den Gehältern: Eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter sucht in seinem Angestelltenverhältnis größtmögliche wirtschaftliche Sicherheit und versucht, das Arbeitsleid zu minimieren. Sie als Arbeitgeber(in) wollen mit der Bezahlung des Gehaltes einen größtmöglichen Anreiz für gute Arbeitsleistungen bewirken.
Die wissenschaftliche Literatur spricht in der Principal/Agent-Theorie von anreizkompatiblen Gehalts-Systemen, wenn es gelingt, das Mitarbeiter(innen)verhalten in die gewünschte Richtung zu lenken und den natürlichen Interessenkonflikt dadurch zu reduzieren.
Sicher sind Ihnen variable Gehaltszahlungen ein Begriff, vielleicht sind solche Anteile auch in Ihrem Unternehmen selbstverständlich.
Auf der Grundlage eigener wissenschaftlicher Tätigkeit und langjähriger Berufspraxis analysiert und konzipiert Ihnen der Unternehmensgründer der PBMS anreizkompatible Gehalts-Systeme, die auch
- den abnehmenden Grenznutzen des Geldes und
- die Informationsassymetrie der beiden Seiten
berücksichtigen.
Solche mathematisch ausgeklügelten Systeme erhöhen Ihnen
- direkt Ihren Unternehmensgewinn und
- nachhaltig Ihren Unternehmenserfolg
Matthias Schneider hat seine Dipl.-Arbeit an der Universität Frankfurt mit dem Titel „Belohnungssysteme für eine wahrheitsgemäße Berichterstattung“ über mathematische Modellierungen geschrieben. Die Arbeit wurde von Prof. Dr. Helmut Laux, der die Arbeit persönlich betreute, mit 1,0 bewertet.
Im Anschluss daran war Matthias Schneider als Co-Lektor für folgendes Springer-Lehrbuch tätig:
Laux, Helmut: Erfolgsrechnung und Organisation 1 – Anreizkompatible Erfolgsrechnung, Erfolgsbeteiligung und Erfolgskontrolle, Berlin u.a., 1995.
Sind Sie interessiert?
Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot für ein individuelles Gehalts-System.